{"id":1969,"date":"2020-07-25T16:54:27","date_gmt":"2020-07-25T19:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=1969"},"modified":"2020-07-25T16:54:28","modified_gmt":"2020-07-25T19:54:28","slug":"em-defesa-da-liberdade-de-pensamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=1969","title":{"rendered":"Em defesa da liberdade de pensamento"},"content":{"rendered":"\n

Superintendente de Equidade do TJMG, desembargadora Maria In\u00eas Rodrigues quer afastar pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias no ambiente interno<\/p>\n\n\n\n

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O presidente do TJMG, Gilson Lemes, com a superintendente de Equidade, desembargadora Maria In\u00eas, o desembargador J\u00falio C\u00e9sar Gutierrez e o magistrado de Juiz de Fora, Evaldo Elias Penna Gavazza<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

O presidente do Tribunal de Jusi\u00e7a de Minas Gerais (TJMG), desembargador Gilson Soares Lemes, reuniu-se na tarde desta quinta-feira (23\/7), com a desembargadora Maria In\u00eas Rodrigues de Souza, superintendente de Equidade, para tra\u00e7ar as principais diretrizes de atua\u00e7\u00e3o desta gest\u00e3o na rec\u00e9m-criada \u00e1rea. A linha mestra ser\u00e1 o respeito \u00e0 liberdade de pensamento como forma de se afastar a pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria nas suas diferentes vertentes.<\/p>\n\n\n\n

Durante o encontro, a desembargadora Maria In\u00eas Rodrigues de Souza explicou que o primeiro passo de atua\u00e7\u00e3o ser\u00e1 voltado ao p\u00fablico interno, de modo a se “promover a conscientiza\u00e7\u00e3o da necessidade de respeito \u00e0 diversidade”. Para a magistrada, \u00e9 necess\u00e1rio ainda se “criar um ambiente de trabalho que garanta a seguran\u00e7a, a sa\u00fade, o bem estar f\u00edsico e psicol\u00f3gico de magistrados, servidores e colaboradores que perten\u00e7am a grupos historicamente discriminados.”<\/p>\n\n\n\n

Como forma de disseminar informa\u00e7\u00e3o e garantir a pluralidade de pensamento, a desembargadora Maria In\u00eas Rodrigues de Souza pretende realizar eventos e cursos voltados \u00e0 diversidade, visando a forma\u00e7\u00e3o e o aperfei\u00e7oamento do p\u00fablico interno e a proposi\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es, com o objetivo de erradicar preconceitos no \u00e2mbito do TJMG. Pra dar maior efic\u00e1cia, o TJMG tamb\u00e9m vai criar um canal de comunica\u00e7\u00e3o para receber den\u00fancias de pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n\n\n\n

Apesar de a primeira preocupa\u00e7\u00e3o ser o p\u00fablico interno, a Superintend\u00eancia da Equidade vai buscar tamb\u00e9m di\u00e1logo com os movimentos sociais organizados, para conhecer suas demandas relativas \u00e0 diversidade. Os princ\u00edpios norteadores de atua\u00e7\u00e3o ser\u00e3o a dignidade da pessoa humana, cidadania, inclus\u00e3o social, equidade, acessibilidade, pluralismo cultural, liberdade de consci\u00eancia e de cren\u00e7a, liberdade de convic\u00e7\u00e3o filos\u00f3fica ou pol\u00edtica, e qualidade de vida no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o Institucional – Ascom
Tribunal de Justi\u00e7a de Minas Gerais – TJMG<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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