{"id":29550,"date":"2025-04-25T08:21:51","date_gmt":"2025-04-25T11:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=29550"},"modified":"2025-04-25T08:21:51","modified_gmt":"2025-04-25T11:21:51","slug":"fiemg-participa-de-nova-rodada-de-negociacao-sobre-a-nr01-e-celebra-prazo-de-transicao-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=29550","title":{"rendered":"FIEMG participa de nova rodada de negocia\u00e7\u00e3o sobre a NR&01 e celebra prazo de transi\u00e7\u00e3o para empresas\u00a0"},"content":{"rendered":"

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SISTEMA FIEMG | Divulga\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/p>\n

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Medida garante um ano sem autua\u00e7\u00f5es, al\u00e9m da publica\u00e7\u00e3o de guia orientativo e cria\u00e7\u00e3o de grupo de monitoramento<\/strong><\/p>\n

A atua\u00e7\u00e3o da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de Minas Gerais (FIEMG)<\/strong><\/a> junto ao governo federal resultou em avan\u00e7os significativos na regulamenta\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01)<\/strong>. Ap\u00f3s nova reuni\u00e3o com o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho<\/strong>, realizada nesta segunda-feira (24\/04), foi definido que nenhuma empresa ser\u00e1 autuada pelo per\u00edodo de um ano<\/strong>, garantindo tempo adequado para adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s novas exig\u00eancias.<\/p>\n

Entre as medidas acordadas, est\u00e1 a publica\u00e7\u00e3o de uma vers\u00e3o informativa e educativa da norma<\/strong>, com a inclus\u00e3o de um guia orientativo<\/strong>, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de um grupo de monitoramento<\/strong> para acompanhar a implementa\u00e7\u00e3o durante esse per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Para o presidente da FIEMG, Fl\u00e1vio Roscoe<\/strong>, a decis\u00e3o representa um avan\u00e7o essencial para garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica \u00e0s empresas<\/strong> e efetividade na aplica\u00e7\u00e3o das medidas.<\/p>\n

\u201cDecis\u00e3o muito importante para que as empresas tenham um ano para se preparar e, dessa maneira, no momento em que a fiscaliza\u00e7\u00e3o come\u00e7ar a cobrar das empresas a implementa\u00e7\u00e3o das medidas, elas estejam completamente prontas para responder ao desafio da nova legisla\u00e7\u00e3o, dando seguran\u00e7a aos processos e \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores\u201d, afirmou.<\/p>\n

A FIEMG refor\u00e7a que a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/strong> \u00e9 uma pauta leg\u00edtima e essencial para o desenvolvimento de ambientes laborais mais humanos e produtivos. No entanto, a entidade salienta que a regulamenta\u00e7\u00e3o de temas complexos deve prezar pela clareza t\u00e9cnica, objetividade e previsibilidade jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n

Em reuni\u00e3o anterior com o Minist\u00e9rio do Trabalho, Roscoe j\u00e1 havia proposto a cria\u00e7\u00e3o de um cronograma de implementa\u00e7\u00e3o<\/strong> e a publica\u00e7\u00e3o de diretrizes orientativas<\/strong>.<\/p>\n

\u201cA sa\u00fade mental n\u00e3o \u00e9 uma ci\u00eancia exata. Se n\u00e3o houver um limite claro de responsabilidade, corremos o risco de paralisar o processo produtivo sem crit\u00e9rios t\u00e9cnicos\u201d, alertou o presidente.<\/p>\n

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A NR-01<\/strong>, norma do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, estabelece diretrizes gerais sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/strong>. Sua atualiza\u00e7\u00e3o mais recente, promovida pela Portaria n\u00ba 1.419<\/strong>, foi publicada em 2024 e est\u00e1 prevista para entrar em vigor em maio deste ano<\/strong>.<\/p>\n

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