{"id":4711,"date":"2020-10-04T00:16:19","date_gmt":"2020-10-04T03:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=4711"},"modified":"2020-10-04T00:16:20","modified_gmt":"2020-10-04T03:16:20","slug":"nj-trabalhador-vitima-de-gordofobia-sera-indenizado-por-empresa-de-telecomunicacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=4711","title":{"rendered":"NJ – Trabalhador v\u00edtima de gordofobia ser\u00e1 indenizado por empresa de telecomunica\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n
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Uma empresa do ramo de telecomunica\u00e7\u00f5es, com sede em Belo Horizonte, ter\u00e1 que pagar indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, no valor de R$ 5 mil, a um ex-empregado que era alvo de discrimina\u00e7\u00e3o por estar com sobrepeso. A decis\u00e3o \u00e9 da ju\u00edza Nat\u00e1lia Azevedo Sena, da 28\u00aa Vara do Trabalho de Belo Horizonte.<\/p>\n\n\n\n

O trabalhador contou que o ass\u00e9dio moral era praticado pelo supervisor, que o humilhava constantemente pelo fato de se encontrar acima do peso. Segundo o profissional, o agressor sempre dizia que ele precisava emagrecer ou n\u00e3o iria mais trabalhar.<\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, a empresa contestou as acusa\u00e7\u00f5es. Mas testemunha ouvida no processo afirmou \u201cque o supervisor, com frequ\u00eancia, constrangia o autor da a\u00e7\u00e3o em reuni\u00f5es, referindo-se ao excesso de peso e dizendo que ele n\u00e3o poderia mais subir as escadas porque elas n\u00e3o suportariam o peso\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Nesse contexto, a ju\u00edza Nat\u00e1lia Azevedo Sena reconheceu a presen\u00e7a de todos os elementos ensejadores do dever de indenizar decorrente da responsabilidade civil. Para a magistrada, o ass\u00e9dio \u00e9 uma esp\u00e9cie de viol\u00eancia de ordem ps\u00edquica. \u201cJuridicamente, o ass\u00e9dio moral pode ser considerado como um abuso emocional, ocorrido no local de trabalho, de forma n\u00e3o sexual e n\u00e3o racial, com o fim de afastar o empregado das rela\u00e7\u00f5es profissionais,\u201d<\/em> pontuou a julgadora.<\/p>\n\n\n\n

Assim, considerando todos os aspectos estabelecidos pelo artigo 223-G, da CLT, a ju\u00edza Nat\u00e1lia Azevedo Sena entendeu o fato como ofensa de natureza m\u00e9dia. Por isso, condenou a empresa contratante e, ainda, subsidiariamente, a empresa tomadora do servi\u00e7o, ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 7 mil. As empresas apresentaram recurso, mas os julgadores da Sexta Turma do TRT-MG mantiveram a condena\u00e7\u00e3o, reduzindo apenas a indeniza\u00e7\u00e3o para R$ 5 mil, import\u00e2ncia que entenderam ser\u00a0\u201cmais razo\u00e1vel e que guarda correspond\u00eancia com os montantes fixados em casos semelhantes\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

(Secretaria de Comunica\u00e7\u00e3o Social – Imprensa\/Not\u00edcias Jur\u00eddicas – Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o\/ Imagem: Ilustrativa)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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