{"id":4819,"date":"2020-10-07T10:50:50","date_gmt":"2020-10-07T13:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=4819"},"modified":"2020-10-07T10:50:51","modified_gmt":"2020-10-07T13:50:51","slug":"negada-condenacao-de-empresa-de-juiz-de-fora-que-divulgou-depoimento-de-trabalhador-em-boletim-interno-para-lgbt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariotribuna.com.br\/?p=4819","title":{"rendered":"Negada condena\u00e7\u00e3o de empresa de Juiz de Fora que divulgou depoimento de trabalhador em boletim interno para LGBT"},"content":{"rendered":"\n
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A Justi\u00e7a do Trabalho negou indeniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador que teve um depoimento publicado em boletim interno voltado para o p\u00fablico LGBT de uma ind\u00fastria de produtos m\u00e9dicos com unidade em Juiz de Fora. A decis\u00e3o \u00e9 dos julgadores da Terceira Turma do TRT-MG, que mantiveram, por unanimidade, senten\u00e7a proferida pelo ju\u00edzo da 5\u00aa Vara do Trabalho de Juiz de Fora.<\/p>\n\n\n\n

O ex-empregado alegou que prestou depoimento sobre a pol\u00edtica de diversidade da f\u00e1brica. Por\u00e9m, segundo ele, \u201cn\u00e3o foi comunicado de que a entrevista seria vinculada a um grupo espec\u00edfico da popula\u00e7\u00e3o LGBT\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Em sua defesa, a f\u00e1brica negou a acusa\u00e7\u00e3o, afirmando que o autor sabia que seu depoimento seria inclu\u00eddo no segmento LGBT. De acordo com a empregadora, os empregados contatados foram convidados a participar, sendo que era de conhecimento que os depoimentos seriam apresentados no boletim.<\/p>\n\n\n\n

Testemunha do setor de Recursos Humanos confirmou a tese da empregadora. Em depoimento, alegou que convidou o trabalhador para participar, explicando o objetivo. Segundo a empregada, o profissional concordou com os termos, fazendo a declara\u00e7\u00e3o. Afirmou ainda que, ap\u00f3s a divulga\u00e7\u00e3o, o entrevistado n\u00e3o chegou a fazer reclama\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Diante das provas colhidas no processo, o desembargador relator Marcus Moura Ferreira entendeu que n\u00e3o houve viola\u00e7\u00e3o \u00e0 privacidade, \u00e0 imagem, \u00e0 honra do autor pela divulga\u00e7\u00e3o no boletim interno. Segundo o julgador, o caso n\u00e3o se trata de conduta discriminat\u00f3ria, \u201cmas sim de conduta inclusiva, no sentido de divulgar as pr\u00e1ticas, a partir das viv\u00eancias de cada colaborador inserido nas categorias selecionadas\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTanto \u00e9 verdade que o reclamante afirmou no boletim que (\u2026) as boas pr\u00e1ticas desenvolvidas pela reclamada contribu\u00edam para que ele se sentisse plenamente respeitado\u201d<\/em>, ressaltou o julgador. Assim, sem prova da pr\u00e1tica de ato atentat\u00f3rio \u00e0 dignidade ou a qualquer dimens\u00e3o do patrim\u00f4nio moral do autor do processo, o magistrado considerou indevida a indeniza\u00e7\u00e3o postulada. (https:\/\/portal.trt3.jus.br)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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